စစ်မှုထမ်းရသော အလုပ်သမားအား ရက်ပေါင်း (၆၀) စာအတွက် အခကြေးငွေပေးရခြင်း ကိစ္စ

၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ ဖေဖော်ဝါရီလ (၁၀) ရက်စွဲပါ အမိန့်ကြော်စာအမှတ် ၂၇/၂၀၂၄ ဖြင့် အာဏာစတင်သက်ရောက်စေခဲ့သော ပြည်သူစစ်မှုထမ်းဥပဒေအရ စစ်မှုထမ်းရမည့် အသက်အရွယ်ရောက်သူ -

  • အမျိုးသားဖြစ်လျှင် အသက် ၁၈ နှစ်ပြည့်ပြီးဖြစ်၍ အသက် ၃၅ နှစ်မပြည့်သေးသော နိုင်ငံသားတိုင်း၊ သို့ရာတွင် ကျွမ်းကျင်သူအမျိုးသားဖြစ်လျှင် အသက် ၁၈ နှစ်ပြည့်ပြီးဖြစ်၍ အသက် ၄၅ နှစ်မပြည့်သေးသော နိုင်ငံသားတိုင်းသည်လည်းကောင်း
  • အမျိုးသမီးဖြစ်လျှင် အသက် ၁၈ နှစ်ပြည့်ပြီးဖြစ်၍ အသက် ၂၇ နှစ်မပြည့်သေးသော နိုင်ငံသားတိုင်း၊ သို့ရာတွင် ကျွမ်းကျင်သူအမျိုးသမီးဖြစ်လျှင် အသက် ၁၈ နှစ်ပြည့်ပြီးဖြစ်၍ အသက် ၃၅ နှစ်မပြည့်သေးသော နိုင်ငံသားတိုင်းသည်လည်းကောင်း

အနိမ့်ဆုံး (၂) နှစ်မှ အမြင့်ဆုံး (၅) နှစ်ကာလအထိ စစ်မှုထမ်းရန် ဆင့်ခေါ်ခြင်းခံရနိုင်သည်။ ထိုသို့ ဆင့်ခေါ်ခြင်းခံရပြီး စစ်မှုထမ်းကာလပြီးဆုံးသော အလုပ်သမားတစ်ဦးအား မူလထမ်းဆောင်ခဲ့သော အလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် အလားတူ အလုပ်အကိုင်တွင် သတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်း အလုပ်ရှင်က ခန့်ထားရမည် ဟုပြဌာန်းထားသည်ကိုတွေ့ရသည်။

ထို့အပြင် ၂၀၁၆ ခုနှစ်၊ အခကြေးငွေပေးချေရေးဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၃(ဂ) တွင် အလုပ်သမားတစ်ဦးဦးက ပြည်သူ့စစ်မှုထမ်းဥပဒေအရ စစ်မှုထမ်းရသည့်အခါ ထိုအလုပ်သမားအား အထူးခွင့်အဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး ရက်ပေါင်း (၆၀) အတွက် အခကြေးငွေထုတ်ပေးရမည် ဟု ပြဌာန်းထားသည်ကိုလည်း တွေ့ရသည်။

ထို့ကြောင့် ပြည်သူ့စစ်မှုထမ်းဥပဒေအရ စစ်မှုထမ်းသွားရသော အလုပ်သမားအား အထူးခွင့်အဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး ရက်ပေါင်း (၆၀) အတွက် အခကြေးငွေထုတ်ပေးရမည်။ အထူးခွင့်အဖြစ် သတ်မှတ်ပေးရခြင်းဖြစ်သောကြောင့် စစ်မှုထမ်းကာလပြီးဆုံး၍ ၎င်းအလုပ်သမား ပြန်လာသောအခါ အလုပ်ပြန်လည်ခန့်ထားပေးရမည်ဖြစ်သည်။

ပြည်သူ့စစ်မှုထမ်းသွားရခြင်းအတွက် ထုတ်ပေးသော ရက်ပေါင်း (၆၀) အတွက် အခကြေးငွေမှ လူမှုဖူလုံရေးထည့်ဝင်ကြေး ဖြတ်တောက်ခြင်းမပြုရန် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၊ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့မှ ၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ မေလေ ၁၃ ရက် ရက်စွဲပါ ပြည်သူ့စစ်မှုထမ်းဥပဒေအရ စစ်မှုထမ်းရမည့်အလုပ်သမားအား အလုပ်ရှင်မှထုတ်ပေးရမည့် ရက်ပေါင်း (၆၀) အတွက် အခကြေးငွေအပေါ် ထည့်ဝင်ကြေးကောက်ခံခြင်းမပြုရန် အကြောင်းကြားခြင်း စာဖြင့် အလုပ်ရှင်များအား အကြောင်းကြားထားသည်ကိုလည်း တွေ့ရသည်။

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Decision of 352nd Session of ILO Governing Body

Image
The 352nd Session of ILO Governing Body was held from 28th October to 7 November 2024. On its agenda No. 11, the follow-up report of the Commission of Inquiry concerning the non-observance by the Myanmar was discussed leading to an official decision. Below is a summary of the decision. Deplore once again the continued absence of progress and called once again for immediate end of all violent acts. Called for observing Freedom of Association and Forced Labour Conventions as regrads the recommendations of the Commission of Inquiry. The Director General was requested to continue close monitoring the situation, ensuring that no progress takes place, and to submit updates to Governing Body at its 353rd Session (March 2025). Decided to place on the agenda of the 113th Session (2025) of the International Labour Conference an item concerning measures under article 33 of the Constitution to secure compliance by Myanmar with the recommendations of the Commission of I...
Read more

အလုပ်ထွက်သွားသော အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခကျန်ငွေ ပေးချေခြင်း သို့မဟုတ် Resign လစာ ပေးချေခြင်း

Image
အလုပ်ထွက်သွားသော အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခကျန်ငွေကို စက်ရုံတိုင်းနည်းပါး လကုန်ပြီးနောက် ၁၀ ရက် သို့မဟုတ် အခြားသတ်မှတ်ရက်တွင် ပေးကြသည်။ ၎င်းကို Resign လစာပေးခြင်း ဟုခေါ်သည်။ ထိုသို့ပေးချေခြင်းမှာ ဥပဒေနှင့် မညီပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၂၀၁၆ ခုနှစ်၊ အခကြေးငွေပေးချေရေး ဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၄ တွင် - ... ... (ဃ)  အလုပ်သမားအား အလုပ်ရပ်စဲသည့်အခါ ပေးထိုက်သည့် အခကြေးငွေကို အလုပ်မှ ရပ်စဲခြင်းခံရသည့်နေ့မှ အလုပ်ဖွင့်ရက် နှစ်ရက်အတွင်း ပေးချေရမည်။ (င) အလုပ်သမားက အလုပ်ရှင်ထံ ကြိုတင်အကြောင်းကြားစာ ပေးပို့၍ မိမိဆန္ဒအရ အလုပ်မှနှုတ်ထွက်ပါက အခကြေးငွေပေးချေရန် ကာလအပိုင်းအခြား ကုန်ဆုံးသည့်နေ့တွင် ပေးချေရမည်။ (စ) အလုပ်သမားသေးဆုံးသည့်အခါ ထိုအလုပ်သမားအား ပေးထိုက်သည့် အခကြေးငွေကို သေဆုံးပြီးနောက် အလုပ်ဖွင့်ရက် နှစ်ရက်အတွင်း သေဆုံးသူ၏ တရားဝင်အမွေဆက်ခံသူထံသို့ ပေးချေရမည်။ ... ... ဟု ပြဌာန်းထားသည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ရပ်စဲခံရသောအလုပ်သမားနှင့် သေးဆုံးသည့်အလုပ်သမားအား အလုပ်ဖွင့်ရက် နှစ်ရက်အတွင်...
Read more

ကလေးလုပ်သမားခိုင်းစေခြင်းနှင့် လူငယ်အလုပ်သမားခိုင်းစေခြင်း

ကလေးလုပ်သားခိုင်းစေခြင်း ဆိုသည်မှာ - ကလေးများအတွက် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရ အန္တရာယ်ရှိသော၊ လူမှုရေးအရ သို့မဟုတ် ကိုယ်ကျင့်တရားအရ ထိခိုက်စေသော အလုပ် ကျောင်းတက်ခြင်းကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော၊ ကျောင်းတက်ခြင်းနှင့် ရှည်လျားပင်ပန်းသောအလုပ်တို့ကို ပေါင်းစပ်၍ ကြိုးပမ်းလုပ်ကိုင်ရစေသော အလုပ် တို့ကို ဆိုလိုသည်။ ဤအဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်သည် ILO ၏ What is child labour စာမျက်နှာရှိ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက် [i] အတိုင်းဖြစ်သည်။ ကလေးလုပ်သားခိုင်းစေခြင်းဟု သတ်မှတ်နိုင်ရန်မှာ ထိုကလေး၏ အသက်၊ လုပ်ရသောအလုပ်အမျိုးအစား၊ အလုပ်ချိန်၊ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေနှင့် မြန်မာနိုင်ငံ၏ ၁၉၅၁ ခုနှစ်၊ အလုပ်ရုံများအက်ဥပဒေ၊ အခန်း (၈) ပါ ပြဌာန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိတို့အပေါ်တွင် မူတည်သည်။ အသက်ကန့်သတ်ချက် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်သော အသက်ကန့်သတ်ချက်ပြဌာန်းချက်များကို ၁၉၅၁ ခုနှစ်၊ အလုပ်ရုံများအက်ဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၂ ပါ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်များနှင့် အခန်း ၈ ပါ ပြဌာန်းချက်များတွင် အသေးစိတ်လေ့လာနိုင်သည်။ ယင်းဥပဒေအရ အသက် ကန့်သတ်ချက်များမှာ - အရွယ်ရောက်ပြီးသူ လူကြီးတစ်ယောက်အဖြစ် ...
Read more