MGMA VLCA

ကလေးလုပ်သားခိုင်းစေခြင်း ဆိုသည်မှာ - ကလေးများအတွက် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရ အန္တရာယ်ရှိသော၊ လူမှုရေးအရ သို့မဟုတ် ကိုယ်ကျင့်တရားအရ ထိခိုက်စေသော အလုပ် ကျောင်းတက်ခြင်းကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော၊ ကျောင်းတက်ခြင်းနှင့် ရှည်လျားပင်ပန်းသောအလုပ်တို့ကို ပေါင်းစပ်၍ ကြိုးပမ်းလုပ်ကိုင်ရစေသော အလုပ် တို့ကို ဆိုလိုသည်။ ဤအဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်သည် ILO ၏ What is child labour စာမျက်နှာရှိ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက် [i] အတိုင်းဖြစ်သည်။ ကလေးလုပ်သားခိုင်းစေခြင်းဟု သတ်မှတ်နိုင်ရန်မှာ ထိုကလေး၏ အသက်၊ လုပ်ရသောအလုပ်အမျိုးအစား၊ အလုပ်ချိန်၊ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေနှင့် မြန်မာနိုင်ငံ၏ ၁၉၅၁ ခုနှစ်၊ အလုပ်ရုံများအက်ဥပဒေ၊ အခန်း (၈) ပါ ပြဌာန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိတို့အပေါ်တွင် မူတည်သည်။ အသက်ကန့်သတ်ချက် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်သော အသက်ကန့်သတ်ချက်ပြဌာန်းချက်များကို ၁၉၅၁ ခုနှစ်၊ အလုပ်ရုံများအက်ဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၂ ပါ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်များနှင့် အခန်း ၈ ပါ ပြဌာန်းချက်များတွင် အသေးစိတ်လေ့လာနိုင်သည်။ ယင်းဥပဒေအရ အသက် ကန့်သတ်ချက်များမှာ - အရွယ်ရောက်ပြီးသူ လူကြီးတစ်ယောက်အဖြစ် ...

The 352nd Session of ILO Governing Body was held from 28th October to 7 November 2024. On its agenda No. 11, the follow-up report of the Commission of Inquiry concerning the non-observance by the Myanmar was discussed leading to an official decision. Below is a summary of the decision. Deplore once again the continued absence of progress and called once again for immediate end of all violent acts. Called for observing Freedom of Association and Forced Labour Conventions as regrads the recommendations of the Commission of Inquiry. The Director General was requested to continue close monitoring the situation, ensuring that no progress takes place, and to submit updates to Governing Body at its 353rd Session (March 2025). Decided to place on the agenda of the 113th Session (2025) of the International Labour Conference an item concerning measures under article 33 of the Constitution to secure compliance by Myanmar with the recommendations of the Commission of I...

အလုပ်သမားဥပဒေများပါ ပြဌာန်းချက်များအရ သက်ဆိုင်ရာ ဦးစီးဌာနရုံးများသို့ အကြောင်းကြားရသော ကိစ္စများကို စုစည်းတင်ပြ ထားပါသည်။ လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်ကပေးရန်နို့တစ်စာ ၁၉၅၁ ခုနှစ်၊ အလုပ်ရုံများ အက်ဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၈ တွင် လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်က အလုပ်ရုံနှင့် အလုပ်သမားဥပဒေစစ်ဆေးရေး ဦးစီးဌာန၊ ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်ထံ နို့တစ်စာ (အကြောင်းကြားစာ) ပေးပို့ရမည့် အကြောင်းအရာများကို ပြဌာန်းထားပါသည်။ ထိုသို့ နို့တစ်စာပေးပို့ အကြောင်းကြားရမည့် ကိစ္စများမှာ အောက်ပါတို့ ဖြစ်ကြပါသည်။ အလုပ်ရုံအဖြစ် မည်သည့်အဆောက်အဦး၌မဆို စတင်၍ လုပ်ငန်းလုပ်ခြင်း သို့တည်းမဟုတ် အဆောက်အဦးကိုအသုံးပြုခြင်း မပြုမီ အနည်းဆုံး ၁၅ ရက် ကြိုတင်၍ အကြောင်း ကြားရခြင်း။ တစ်နှစ်လျှင် အလုပ်လုပ်သည့်ရက်ပေါင်း ၁၈၀ အောက်လျော့၍ သာမန်အားဖြင့်လုပ်သော ပြုုလုပ်မှုလုပ်ငန်းစဥ်ကို အသုံးပြုသောအလုပ်ရုံတွင် အလုပ်ပြန်လည်မလုပ်မီ ရက်ပေါင်း ၃၀ အတွင်း အကြောင်း ကြားရခြင်း။ မန်နေဂျာသစ်ခန့်ထားသည့်အခါတိုင်း ၎င်းမန်နေဂျာအသစ် အလုပ်တာဝန်စတင်ဆောင်ရွက်သည့်နေ့မှ ၇ ရက်အတွင်း အကြောင်း ကြားရခြင်း။ ဥပဒေအရ ပိတ်ရသည့်အခါမှတပါး အလုပ်ရုံတစ်ခုကို ခေတ္တ သို့တည်းမဟု...