၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလနှင့် ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ပြက္ခဒိန်နှစ်အတွင်း အစိုးရရုံးပိတ်ရက်နှင့် အများပြည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်များကြားရှိ ရုံးဖွင့်ရက်များကို အစားထိုးခြင်း

နိုင်ငံတော်အစိုးရသည် အများပြည်သူနှင့် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းများ ခရီးသွားလာမှုလွယ်ကူစေရန်နှင့် ရက်ရှည်အနားယူအပန်းဖြေနိုင်စေရန်အတွက် ၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလနှင့် ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ပြက္ခဒိန်နှစ်အတွင်း အစိုးရရုံးပိတ်ရက်နှင့် အများပြည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်များကြားရှိ အောက်ပါရုံးဖွင့်ရက်များကို တစ်ဆက်တည်း ရုံးပိတ်ရက်များအဖြစ် သတ်မှတ်ထားပါသည်။

Update

နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီ၏ ၂၁-၁၂-၂၀၂၄ ရက်စွဲပါ ကြေငြာချက်ကို ရည်ညွှန်း၍ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၊ အလုပ်ရုံနှင့် အလုပ်သမားဥပဒေ စစ်ဆေးရေးဦးစီးဌာနက ၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၂၆ ရက်နေ့တွင် ထပ်ဆင့်ကြေငြာခဲ့သည်။
PDF ဖိုင် Download ရယူရန်

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Decision of 352nd Session of ILO Governing Body

Image
The 352nd Session of ILO Governing Body was held from 28th October to 7 November 2024. On its agenda No. 11, the follow-up report of the Commission of Inquiry concerning the non-observance by the Myanmar was discussed leading to an official decision. Below is a summary of the decision. Deplore once again the continued absence of progress and called once again for immediate end of all violent acts. Called for observing Freedom of Association and Forced Labour Conventions as regrads the recommendations of the Commission of Inquiry. The Director General was requested to continue close monitoring the situation, ensuring that no progress takes place, and to submit updates to Governing Body at its 353rd Session (March 2025). Decided to place on the agenda of the 113th Session (2025) of the International Labour Conference an item concerning measures under article 33 of the Constitution to secure compliance by Myanmar with the recommendations of the Commission of I...
Read more

အလုပ်ထွက်သွားသော အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခကျန်ငွေ ပေးချေခြင်း သို့မဟုတ် Resign လစာ ပေးချေခြင်း

Image
အလုပ်ထွက်သွားသော အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခကျန်ငွေကို စက်ရုံတိုင်းနည်းပါး လကုန်ပြီးနောက် ၁၀ ရက် သို့မဟုတ် အခြားသတ်မှတ်ရက်တွင် ပေးကြသည်။ ၎င်းကို Resign လစာပေးခြင်း ဟုခေါ်သည်။ ထိုသို့ပေးချေခြင်းမှာ ဥပဒေနှင့် မညီပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၂၀၁၆ ခုနှစ်၊ အခကြေးငွေပေးချေရေး ဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၄ တွင် - ... ... (ဃ)  အလုပ်သမားအား အလုပ်ရပ်စဲသည့်အခါ ပေးထိုက်သည့် အခကြေးငွေကို အလုပ်မှ ရပ်စဲခြင်းခံရသည့်နေ့မှ အလုပ်ဖွင့်ရက် နှစ်ရက်အတွင်း ပေးချေရမည်။ (င) အလုပ်သမားက အလုပ်ရှင်ထံ ကြိုတင်အကြောင်းကြားစာ ပေးပို့၍ မိမိဆန္ဒအရ အလုပ်မှနှုတ်ထွက်ပါက အခကြေးငွေပေးချေရန် ကာလအပိုင်းအခြား ကုန်ဆုံးသည့်နေ့တွင် ပေးချေရမည်။ (စ) အလုပ်သမားသေးဆုံးသည့်အခါ ထိုအလုပ်သမားအား ပေးထိုက်သည့် အခကြေးငွေကို သေဆုံးပြီးနောက် အလုပ်ဖွင့်ရက် နှစ်ရက်အတွင်း သေဆုံးသူ၏ တရားဝင်အမွေဆက်ခံသူထံသို့ ပေးချေရမည်။ ... ... ဟု ပြဌာန်းထားသည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ရပ်စဲခံရသောအလုပ်သမားနှင့် သေးဆုံးသည့်အလုပ်သမားအား အလုပ်ဖွင့်ရက် နှစ်ရက်အတွင်...
Read more

ကလေးလုပ်သမားခိုင်းစေခြင်းနှင့် လူငယ်အလုပ်သမားခိုင်းစေခြင်း

ကလေးလုပ်သားခိုင်းစေခြင်း ဆိုသည်မှာ - ကလေးများအတွက် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရ အန္တရာယ်ရှိသော၊ လူမှုရေးအရ သို့မဟုတ် ကိုယ်ကျင့်တရားအရ ထိခိုက်စေသော အလုပ် ကျောင်းတက်ခြင်းကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော၊ ကျောင်းတက်ခြင်းနှင့် ရှည်လျားပင်ပန်းသောအလုပ်တို့ကို ပေါင်းစပ်၍ ကြိုးပမ်းလုပ်ကိုင်ရစေသော အလုပ် တို့ကို ဆိုလိုသည်။ ဤအဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်သည် ILO ၏ What is child labour စာမျက်နှာရှိ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက် [i] အတိုင်းဖြစ်သည်။ ကလေးလုပ်သားခိုင်းစေခြင်းဟု သတ်မှတ်နိုင်ရန်မှာ ထိုကလေး၏ အသက်၊ လုပ်ရသောအလုပ်အမျိုးအစား၊ အလုပ်ချိန်၊ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေနှင့် မြန်မာနိုင်ငံ၏ ၁၉၅၁ ခုနှစ်၊ အလုပ်ရုံများအက်ဥပဒေ၊ အခန်း (၈) ပါ ပြဌာန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိတို့အပေါ်တွင် မူတည်သည်။ အသက်ကန့်သတ်ချက် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်သော အသက်ကန့်သတ်ချက်ပြဌာန်းချက်များကို ၁၉၅၁ ခုနှစ်၊ အလုပ်ရုံများအက်ဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၂ ပါ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်များနှင့် အခန်း ၈ ပါ ပြဌာန်းချက်များတွင် အသေးစိတ်လေ့လာနိုင်သည်။ ယင်းဥပဒေအရ အသက် ကန့်သတ်ချက်များမှာ - အရွယ်ရောက်ပြီးသူ လူကြီးတစ်ယောက်အဖြစ် ...
Read more